Meta-Análise

Para 43% dos entrevistados, uso afeta negativamente a produtividade.

Trabalhadores demonstraram estar preocupados com a disseminação da mídia social no trabalho. É o que aponta a pesquisa Kelly Global Workforce Index (KGWI), um estudo anual conduzida pela Kelly Services. Quase 170 mil pessoas de todas as gerações em 30 países, incluindo nas regiões das Américas, APAC e EMEA, participaram da pesquisa.

Para 43% dos entrevistados, o uso da mídia social afeta negativamente a produtividade, com as gerações mais velhas e quem vive nas Américas mais preocupadas com o efeito na produtividade. Já 47% dos trabalhadores também demonstraram preocupação com a mistura das conexões pessoais com as profissionais (na mídia social) que possa trazer problemas para o local de trabalho.

A localização geográfica e a idade têm um significado substancial na forma como a mídia social é adotada como parte da cultura do local de trabalho. Em todo o mundo, 30% dos funcionários acham ser aceitável o uso de mídias sociais para fins pessoais no local de trabalho. Esse número é de 48% na APAC, 30% na EMEA e apenas 16% nas Américas.

Dentre as gerações, 36% da Geração Y acha aceitável o uso da mídia social para fins pessoais no local de trabalho, contra 30% na Geração X e 19%  dos Baby Boomers.

Os resultados também revelaram que 24% acham ser aceitável compartilhar opinião sobre o trabalho com amigos e colegas nas mídias sociais. Este índice é mais alto na APAC, onde 36% aprovam, seguido 22% na EMEA, e 17% nas Américas.

Um total de 12% dos respondentes tiveram que parar de usar mídias sociais no trabalho. Nas Américas, 6% tiveram que parar, enquanto o EMEA teve índice de 13% e 18% na APAC.

Segundo a pesquisa, mais de um quarto (30%) dos entrevistados tendem a pesquisar trabalhos mais na mídia social do que em métodos tradicionais, tais como jornal, boletim de trabalho online e firmas de recrutamento. Este índice é mais alto na região APAC (47%), comparado com as Américas (26%) e EMEA (24%).