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Home Carreira Grupo Meta abre mais de 60 vagas

Grupo Meta abre mais de 60 vagas

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Impulsionada principalmente pelo crescimento na unidade de consultoria e implementações SAP, a empresa fechou o trimestre com 155 novas contratações.

O Grupo Meta, empresa de Consultoria e Serviços de Tecnologia da Informação, anunciou mais de 155 contratações no primeiro trimestre de 2012. O número é cerca de 49% maior do que o registrado no mesmo período de 2011, e promete crescer ainda mais, uma vez que a empresa ainda possui outras 63 vagas em aberto, desde níveis gerenciais até estágio. Para as oportunidades na área de outsourcing, SAP e consultoria, a maioria das vagas abertas possui foco em desenvolvimento web e SAP.

Segundo Wesley Lacerda, vice-presidente de Operações e Pessoas do Grupo Meta, o crescimento está sendo impulsionado principalmente por novos negócios fechados na unidade de consultoria e projetos SAP, que cresceu 46% em 2011. “Além do ótimo crescimento que tivemos nestas verticais no ano passado, no início de 2012 nosso pipeline de projetos SAP já indicava um número de implementações duas vezes maior para este ano”, conta.

Atualmente o Centro de Competência SAP do Grupo Meta entrega cerca de 20 mil horas/mês em atividades diversas, englobando Consultoria Funcional e de Negócios, Fábrica de Software, Arquitetura de Soluções e Quality Assurance.

Os interessados em enviar seus currículos para o Grupo Meta ou obter mais informações sobre as oportunidades podem consultar a aba “trabalhe conosco” do site da empresa: www.meta.com.br.

 

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1) Durante uma reunião, necessito fazer uma observação sobre um comentário de um interlocutor. Minha primeira atitude é:
Esperar o interlocutor terminar de falar e aí sim eu faço meus comentários;
Pedir uma pausa e fazer meus comentários em cima do que foi dito;
Esperar o melhor momento para fazer os meus comentários;
Fazer meus comentários prontamente;

2) Decido tudo porque tenho uma ótima capacidade de percepção e expressão:
Raramente;
Muitas vezes;
Quase sempre;
Sempre;

3) O acionista principal não compareceu à reunião de apresentação do "Projeto" de sua responsabilidade. Qual a sua postura diante da ocorrência:
Tenta remarcar a reunião, entendendo que a participação dele é imprescindível;
Toca a reunião com os demais, lamentando a ausência do acionista;
Busca compreender a situação e solicita uma outra opinião antes de prosseguir;
Considera importante rever a continuidade da reunião;

4) Quando sou contrariado em alguma opinião de valor, costumo ter o seguinte comportamento:
Fico calado e não deixo transparecer para os demais que não gostei;
Procuro entender a opinião diferente e contesto com meus argumentos;
Procuro saber se mais pessoas na reunião pensam daquela maneira e aí sim coloco a minha opinião sobre o mesmo assunto;
Dificilmente sou contrariado em alguma opinião de valor;

5) Argumentos embasados na hora da negociação são fatores determinantes para o fechamento:
Raramente;
Muitas vezes;
Quase sempre;
Sempre;

6) Se o interlocutor gesticula muito enquanto fala, tenho dificuldades de identificar o que está sendo dito:
Raramente;
Algumas vezes;
Quase sempre;
Sempre;

7) É sua 1ª reunião com a equipe que aprovará seu Projeto. Um dos participantes demonstra total desinteresse no Projeto. Sua atitude primeira é de:
Pedir-lhe a atenção, já que é o único desinteressado;
Saber as razões do seu total desinteresse;
Convidá-lo de maneira educada a participar junto de sua equipe;
Desconsidero o desinteresse e prossigo na apresentação;

8) Demonstro entendimento sobre o que está sendo tratado através de sinais afirmativos:
Raramente;
Algumas vezes;
Quase sempre;
Sempre;

9) Após uma apresentação de duas horas referente a um Projeto, não tenho certeza se todos os participantes compreenderam. Minha atitude é:
Solicitar aos participantes falarem dos tópicos para me certificar da compreensão;
Lançar algumas perguntas pertinentes ao assunto checando a compreensão;
Se ninguém tem perguntas é porque entenderam todo o Projeto;
Perguntar sobre os tópicos que considero mais difíceis de entendimento;

10) Gosto mais de Falar do que Ouvir:
Raramente;
Muitas Vezes;
Quase sempre;
Sempre;

11) Uma reunião é interrompida bruscamente, você estava expondo um Projeto de grande impacto para o negócio, como conduz:
Aproveito a interrupção e faço um momento de 'lazer';
Continuo a reunião após a interrupção sem falar no assunto;
Fico constrangido sem saber exatamente o que fazer;
Considero que meu tempo terminou;

12) Costumo me concentrar nos pontos principais da negociação e procuro anotar o que não compreendi:
Raramente;
Algumas vezes;
Quase sempre;
Sempre;

13) Se alguém conversa com você e não olha diretamente nos olhos fica com a impressão que:
O interlocutor pode ser mentiroso;
Ele certamente tem medo;
Ele pode ser tímido;
Nem penso sobre isto;

14) Gosto mais de fazer perguntas do que dar respostas:
Raramente;
Muitas Vezes;
Quase Sempre;
Sempre;

15) Quando os argumentos são mais importantes que os fatos:
Nunca;
Às Vezes;
Frequentemente;
Raramente;


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